> Das Problem: in einem größeren Unternehmen rauchen trotz Nichtrauchergesetz
> / Arbeitsstättenverordnung in der "Kantine" (bessere Teeküche, Aufenthalts-
> und Pausenraum) 8 von 10 Kollegen. Da der Chef fleißig mitqualmt, ist von
> Seiten der Betriebsführung wenig Unterstützung für die Passivraucher zu
> erwarten.
> Was können diese tun bzw. an wen sich wenden?
Einen guten Überblick über die gesetzlichen Bestimmungen für den Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz gibt es hier zu lesen:
Klick
Das absolute Rauchverbot gibt es demnach nur in öffentlichen Gebäuden.
Du hast allerdings einen Anspruch auf einen rauchfreien Arbeitsplatz,der sich auch auf die Kaffeeküche erstreckt.
In Eurem Fall würde ich also entweder darauf bestehen,das Euer Chef euch zweien einen extra Pausenraum einrichtet oder aber einen zusätzlichen Pausenraum für die rauchende Mehrheit,damit ihr voneinander getrennt seid.
Bei uns in der Firma sieht es bezüglich der Raucher/Nichtraucherzahl der Kollegen ähnlich aus.Der Arbeitgeber hat nun den gesammten Betrieb zur rauchfreien Zone erklärt,was zur Folge hat das sich die rauchenden Kollegen einen Frühstücksplatz außerhalb des Gebäudes errichtet haben an dem sie nun ihre Pausen machen und die nichtrauchenden Kollegen diesen aus Kommunikationsbedürfnis mitnutzen.
Ein weiterhin gutes,kollegiales Betriebsklima wünscht
Mim
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