Hackertomm schrieb am 16.October.2022, 16:01:11 in der Kategorie ot.haushalt
Der Klügere gibt nach......
> Prima beschrieben. > Nur kann man das den Erbsenzählern nicht beibringen. > > In unserem Finanzcontrolling wird jeder "Neuankömmling" unbefristet > eingestellt. > Die "Hälfte" verlässt das Unternehmen aber nach 2-3 Jahren wieder. > Karriere oder so. > In der Fertigung / AV usw. bekomme die neuen Leute (bis auf wenige) nur > befristete Verträge (1Jahr). > Wir sind aber kein Finanzunternehmen.
Ja, so fing es auch an.
Zuerst kam eine Sparwelle mit ATZ und teils lukrativen Aufhebungsverträgen und Prämien, wo viele Mitarbeiter gingen und viel Erfahrung und Knowhow verschwand.
Denn von den Jungspunden an Sachbearbeitern kann man kein Kowhow und Erfahrung erwarten, die sind zu kurz dabei.
Dann kam nochmals eine Sparwelle, mit der ich dann in Altersteilzeit ging und dann kam Corona und der erste Lockdown.
Wo ich allerdings arbeiten musste, während meine Kollenen in Kurzarbeit waren und den Restmusste ich Urlaub und Gleitzeit nehmen
Allerdings wurde ich zum Gegensatz meiner Kollegen voll Bezahlt,
Aber laut ATZ Vertrag ging es nicht anders.
Die Kollegen hatten da Abzüge durch das Kurzarbeitergeld.
Einige frühere Sachbearbeiter sind jetzt bei der Konkurenz und bringen da ihr im Konzern erworbenes Knowhow ein!
Und den nächsten Fehler sind die Erbsenzähler gerade wieder dran zu machen, wenn sie Teile der Busproduktions auslagern und in D Arbeitsplätze abschaffen wollen!
Weshalb es da in Mannheim und Neu-Ulm Warnstreiks gibt!
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